英国工签最低薪资涨至£41300，低工种不能带家属
今日，英国移民局正式公布最新一轮签证政策调整（Statement of Changes），对今年5月发布的移民白皮书中的部分政策细节进行了更新，并明确了实施时间。
其中最受关注的，莫过于普通技术工签（Skilled Worker）薪资门槛的上调：
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现行标准为：
年薪不低于 £38,700
或根据英国工种分级标准（SOC Code）确定的最低薪资要求
两者取最高值。
自2024年7月22日起，标准将调整为：
年薪不低于 £41,300
或对应SOC Code的最低薪资要求
同样取两者中的更高标准。
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与此同时，工签对应的SOC工种标准也将同步调整：
此前，申请普通技术工签（Skilled Worker）时，岗位技能要求只需达到英国工种分级标准的第三级（Level 3）或以上，这使得部分相对低技能岗位也符合申请资格，例如：杂货铺店长、酒店前台经理、酒吧主管、健身教练、行政助理等。
新政策下，岗位标准将提高至第六级（Level 6），即至少为行业经理级别或更高。这意味着，未来符合普通工签申请条件的职位门槛将明显提高，申请人需要具备更高层级的岗位背景。
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对于低于RQF 6级别的部分岗位，移民局表示仍可申请英国技术工签（Skilled Worker），但需满足以下条件之一：
该岗位需列入扩展版移民薪资清单（Immigration Salary List），即在保留原有岗位的基础上，新增了移民咨询委员会（MAC）于2023年评估和2024年快速审查中认定短缺的RQF 3-5级岗位；
或
该岗位需列入临时短缺清单（Temporary Shortage List），该清单由英国商业与贸易部（DBT）和财政部（HM Treasury）共同确定，涵盖对英国现代产业战略具有重要意义的RQF 3-5级岗位。
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无论工种是出现在哪个清单里，只要工签岗位低于RQF 6级别，申请人将不被允许携带家属（dependants）。
这个政策类似于学生签证的规则：
读博士（RQF Level 8及以上）的学生可以携带家属；
读硕士（RQF Level 7）或以下的学生则不能带家属。
同理，工签方面：
岗位达到Level 6及以上，可以带家属；
岗位低于Level 6，不能带家属。
这一变化影响不小，毕竟很多移民数据的增长，实际是来自主申请人之外，家属随行的人数贡献了大部分。
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根据新的工签标准，未来大部分低于RQF 6级别的工种，即便仍可申请技术工签（Skilled Worker），但将不允许携带家属（dependants）。目前统计，超过180个现有工签下的常见工作岗位将被划归在Level 6以下。以下是一份较完整的参考名单，意味着以下岗位的申请人虽然还能正常办理工签，但将失去带家属的资格：
1243 物流经理
1258 咨询服务总监
3111-3116 各类技术员（实验室、电气、工程、建筑、质检、生产规划）
3120 CAD/建筑制图技术员
3131-3133 IT运维、技术支持、数据库/网站技术员
3412/3414/3417/3422/3429 文学、翻译、舞蹈、摄影、服装与设计类岗位
3512/3520 船员、法律助理
3532-3533 保险、财务与会计技术员
3541/3544/3549 估价、数据分析、商业助理（限定岗位）
3552/3554/3571/3573 销售、市场、人力资源、IT培训岗位
4121-4122/4129 财务行政岗位（限定类别）
4132 养老金与保险助理
5213-5225 技工、维修与设备安装岗位
5231-5235 车辆、船舶制造与维修类岗位
5241-5249 电气、电子、网络与安防安装及技术岗位
5311/5315/5319/5322/5323/5330 建筑行业各类岗位（含限定工种）
8133 能源工厂操作员
Level 6级别的岗位不仅工资标准进一步上调，低于Level 6的岗位，工签人士也彻底失去携带家属的资格。可以看出，移民局这次下了狠手，意图通过技术工签这一签证板块，最大限度压缩移民规模，防止再被滥用(譬如自雇工签路子等)。这也意味着如果想要继续走挂靠工签这个移民路子来变相移民英国的人，成本又大大增加。
注：对于在2025年7月22日之前已成功获得工签的人士，即使其对应的工作岗位在新规下被划分至Level 6以下，未来在续签或申请永居时，仍可继续沿用当前的岗位工种标准，且保留携带家属的资格，不受新政策影响。